Warum Social Recruiting funktioniert – und klassische Stellenportale an Grenzen stoßen
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Bewerber suchen nicht mehr aktiv – sie erwarten, gefunden zu werden. Genau hier setzt Social Recruiting an und überholt traditionelle Methoden wie Jobportale oder Printanzeigen deutlich.
Die Realität: Fachkräfte sind kaum aktiv auf Jobsuche
Über 70 % aller qualifizierten Fachkräfte sind passiv suchend. Das bedeutet:
Sie sind offen für gute Angebote, aber nicht aktiv auf Stellenbörsen unterwegs.
Social Recruiting erreicht genau diese Menschen dort, wo sie täglich Zeit verbringen – auf Social Media.
Warum Social Recruiting so gut funktioniert
1. Du erreichst Bewerber, bevor die Konkurrenz es tut
Meta & TikTok ermöglichen es, Zielgruppen präzise anzusprechen – nach Alter, Ort, Berufserfahrung oder Interessen.
2. Emotionale Ansprache statt trockener Stellenanzeigen
Gute Kampagnen zeigen Teamkultur, Arbeitsalltag und Vorteile authentisch. Das erzeugt Nähe und Interesse – lange bevor jemand deinen Jobtitel liest.
3. Bewerbungen ohne Hürden
Kurze Formularwege und mobile Bewerbung ermöglichen es, sich in unter 60 Sekunden zu melden. Das erhöht die Bewerberquote drastisch.
4. Messbarkeit und Optimierung in Echtzeit
Jede Kampagne kann sofort ausgewertet und verbessert werden – anders als bei klassischen Anzeigen, die einmal gebucht und dann „abgewartet“ werden müssen.
Was Social Recruiting besser macht als Jobportale
- ✔ Zugang zu passiven Kandidaten
- ✔ Geringere Kosten pro Bewerbung
- ✔ Hochskalierbar durch Performance Marketing
- ✔ Fokussiert auf echte Menschen – nicht anonyme Lebensläufe
Fazit
Social Recruiting funktioniert, weil es den Bewerber dort anspricht, wo er sich aufhält – und mit Inhalten, die wirklich Interesse wecken.
Wer heute seine offenen Stellen zuverlässig besetzen möchte, kommt an Social Recruiting nicht vorbei.
Mehr dazu, wie wir Social Recruiting für Unternehmen aufbauen, findest du unter Social Recruiting.
Unsere Vorgehensweise bei der Schaltung von Recruiting-Anzeigen erklären wir hier: Meta Recruiting Ads.
Wie wir Interessenten über einen klaren Prozess qualifizieren, zeigen wir unter Recruiting Funnel.
Ein wichtiger Teil jeder Kampagne ist ein sauberes Bewerber-Tracking.
Starkes Employer Branding spielt dabei ebenfalls eine entscheidende Rolle: Employer Branding.
Wenn du Social Recruiting strukturiert nutzen möchtest, melde dich gerne über unsere Kontaktseite.
